Gibt es einen Unterschied zwischen Personalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung?
Als ich in der Personalentwicklung begann, war ich immer etwas unruhig. Ich musste der Geschäftsführung ja die Maßnahmen vorstellen, damit ein Mitarbeiter in seinem Beruf gut tätig sein konnte. Mir fiel aber gleichzeitig auf, dass diese Mitarbeiter meist gar kein fachliches Wissen benötigten, sondern eher Wissen, welches man zu der Persönlichkeitsentwicklung zählt. Und bei manchen Angeboten kam auch die Rückfrage, was denn dieser esoterische Humbuk im Angebot sollte (es war Meditation gemeint oder allgemeine Themen im kognitiven Bereich).
Meine Überzeugung ist, dass es in Firmen beides geben muss um zufriedene Mitarbeiter zu haben. Denn nur wer authentisch ist, sich selbst kennt, seine Ressourcen, Fähigkeiten, Ziele, Visionen und sein Wissen kennt, der kann ein gutes selbstbestimmtes Leben führen und gut mit anderen zusammenarbeiten.
Hier unten möchte ich einmal den Unterschied erklären.
Persönlichkeitsentwicklung vs. Personalentwicklung ?
Personalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung sind von der Theorie her zwei unterschiedliche Konzepte, die oft verwechselt werden. Vom Sinn her, gehören sie aber zueinander. Das eine nicht ohne das andere.
Hier ist eine Erklärung beider Begriffe und wie sie sich voneinander unterscheiden:
Personalentwicklung bezieht sich auf die Entwicklung von Fähigkeiten und Wissen, die für eine bestimmte Tätigkeit oder Position erforderlich sind. Ziel ist es, die berufliche Kompetenz und Leistung zu steigern, um individuelle Karriereziele zu erreichen und den Erfolg des Unternehmens zu fördern.
Personalentwicklung kann durch Training, Mentoring, Coaching und Schulungen erfolgen und bezieht sich in erster Linie auf die berufliche Entwicklung.
Persönlichkeitsentwicklung hingegen bezieht sich auf die Verbesserung der eigenen Persönlichkeit und Charakterzüge, um persönliche Ziele zu erreichen und eine erfülltere Lebensweise zu führen.
Es geht um die persönliche Entwicklung und die Verbesserung des Selbstbildes, der emotionalen Intelligenz und der zwischenmenschlichen Beziehungen. Persönlichkeitsentwicklung kann durch Selbstreflexion, Selbsthilfebücher, Seminare und Workshops erfolgen und bezieht sich in erster Linie auf die persönliche Entwicklung.
Beide Konzepte können jedoch miteinander verbunden sein. Ein Arbeitnehmer, der seine Persönlichkeit verbessert, kann auch in seiner Karriere erfolgreicher sein. Ein Arbeitgeber, der die Persönlichkeitsentwicklung seiner Mitarbeiter fördert, kann eine höhere Arbeitszufriedenheit und Produktivität erreichen. Also in meinen Augen gibt es keinen Unterschied. Persönlichkeitsentwicklung vs. Personalentwicklung. - die Frage stellt sich mir nicht.
*Spirituelles Wissen (andere Artikel von mir) kann auch in beiden Bereichen eine Rolle spielen. In der Persönlichkeitsentwicklung kann spirituelles Wissen dazu beitragen, dass man sich selbst besser versteht und seine Beziehungen zu anderen verbessert.
*In der Personalentwicklung kann "spirituelles" Wissen dazu beitragen, dass man sich mit seinen Werten und Überzeugungen auseinandersetzt und in Einklang mit diesen arbeitet. Zum Beispiel kann ein Unternehmen, das Achtsamkeit und Meditation in seinen Schulungsprogrammen anbietet, die Mitarbeiter dabei unterstützen, ihre Fähigkeiten zu verbessern und gleichzeitig ihr Wohlbefinden zu fördern.
Insgesamt gibt es also Unterschiede zwischen Personalentwicklung und Persönlichkeitsentwicklung, aber auch Überschneidungen und Verbindungen zwischen beiden Konzepten. Beide können auch von spirituellem Wissen profitieren und dazu beitragen, dass man ein erfüllteres und glücklicheres Leben führt.
Frage: welches Fachwissen bringst du mit? Welches Wissen aufgrund deiner Persönlichkeitsentwicklung und welches wissen im spirituellen Bereich.
Dein Wissen im Bereich Persönlichkeitsentwicklung kann z.bsp. so etwas sein wie: früher hatte ich immer Angst vor Autoritätspersonen, und nachdem ich mir selbst meiner Wirksamkeit und meines wissens bewußtt bin, hat dies aufgehärt. Oder: Bei Präsentationen habe ich immer Angst, dass ich ausgelacht werde. Aber nach 10 gehaltenen Präsentationen hat niemand gelacht und meine Angst ist eher Aufregung geworden.
oder ähnliches: Herzlichen Glückwunsch! Du hast deine eigene Persönlichkeit entwickelt!
Tipp: Schreibe dir doch einmal wie "wie" du so vor ca. 5 Jahren warst, wie du gedacht hast, was du konntest und wie es HEUTE ist? Welche Veränderung wird die bewußt?
Danke für deine Zeit
Liebe Grüße Sabine
P.s. Wenn du regelmäßig Informationen oder Tipps/Tricks und Infos über Workshops erhalten möchtest, dann trag dich doch in meinen Newsletter ein. Da ich selbst nicht überschüttet werden möchte mit Mails, kommt ein Newsletter ca. alle 10-14 Tage.
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